Qu’est ce que le PARCOURS PUBLIC RH ?

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Dédiée au recrutement dans le secteur public, le PARCOURS PUBLIC RH, fait des merveilles dans ce domaine. En effet, acteurs de référence dans ce domaine, il s’assure de la formation et de l’insertion professionnelle de ceux qui lui font recours. Découvrez davantage ce cabinet et ses différents services dans cet article.

Parcours public RH : de quoi s’agit-il ??

Généralement, Parcours public RH est un cabinet de recrutement secteur public. Il se met particulièrement à la disposition de la sphère publique et parapublique. En effet, il les accompagne dans la réalisation de leurs projets non seulement de recrutement mais également d’évaluation. Peu importe votre position géographique en France, vous pouvez toutefois solliciter leurs prestations.

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De plus, fort des ses nombreuses années d’expériences, il saura probablement vous fournir un accompagnement sur mesure. Ces accompagnement vous aideront dans le domaine tels que le recrutement, le conseil, ainsi que l’évaluation psycho- professionnelle. En considérant les clients de Parcours public RH, il s’agit très notamment des universités, des bailleurs sociaux, des administrations centrales.

Par ailleurs, le plus intéressant est que le cabinet dispose de nombreux consultants. Ces différents consultants ont en général une bonne connaissance des spécificités et des enjeux de votre environnement. Ils sauront sans doute intervenir sur n’importe quel poste de leurs partenaires.

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Les partenaires ont des postes dans les mairies, les conseils régionaux, et les établissements publics. De même, le plus intéressant est que le Parcours public RH dispose de trois cabinets différents. Vous allez distinguer sans doute le cabinet de Nantes, de Brest et de Tours.

Quelles sont les étapes de recrutement de Parcours public RH ?

Généralement, le tout premier contact dans le cadre d’un nouveau partenariat avec Parcours public RH débute par un rendez-vous. Au cours de ce rendez-vous, la collectivité fait part de ses besoins au cabinet. De cet échange découle probablement un projet d’offre, d’emploi et de description de poste. Ce projet d’offre contient la présentation de la collectivité et du service dans lequel le candidat va surtout travailler. Le projet contient également le processus de recrutement.

Le cabinet diffuse ensuite l’offre d’emploi sur l’ensemble de toutes les plateformes avec lesquelles il travaille. Immédiatement, le cabinet approche des candidats sur des CVthèques, les réseaux sociaux ou via leur propre réseau.

Les entretiens menés par Parcours public RH se déroulent par la suite en deux temps

  • Un entretien de pré-qualification pour valider que le candidat dispose généralement des prérequis. Cet entretien permet également de valider si le projet correspond à ses attentes.
  • Un entretien face à face lors duquel sont davantage détaillés tous les contours de la mission. Ces contours sont généralement l’expérience du candidat, sa personnalité, ses compétences et ce qu’il recherche.

Suite à cela, le cabinet Parcours public RH demande au Candidat de compléter un dossier de candidature. Ce dossier comprend généralement, ses prises de référence, les raisons du changement de poste ainsi que ses motivations. Enfin, l’ensemble de ses éléments sont transmis à la collectivité qui recrute.

Quels sont les avantages pour les entreprises de passer par le PARCOURS PUBLIC RH ?

Le cabinet Parcours public RH offre de nombreux avantages aux entreprises qui choisissent de passer par ses services pour leur recrutement. Le cabinet dispose d’une expertise pointue dans le secteur du recrutement des cadres en collectivités territoriales et dans les établissements publics. Les entreprises peuvent être assurées que leurs besoins spécifiques seront pris en compte et répondus avec précision.

Parcours public RH propose une assistance personnalisée tout au long du processus de recrutement. Le cabinet met ainsi à la disposition des entreprises un interlocuteur unique dédié à leur projet de recrutement. Ce dernier accompagne l’entreprise depuis la définition du poste jusqu’à l’intégration effective du candidat retenu.

Parcours public RH dispose aussi d’un catalogue complet des profils disponibles sur son site Internet, regroupant toutes les offres publiées par le cabinet et permettant une recherche simplifiée selon différents critères tels que la localisation géographique ou encore l’expérience professionnelle requise. Grâce à sa forte présence sur les réseaux sociaux professionnels ainsi qu’à sa collaboration étroite avec différents acteurs clés du monde professionnel tels que LinkedIn ou Viadeo, le cabinet dispose d’un accès privilégié aux meilleurs talents pouvant répondre parfaitement aux exigences particulières de chaque entreprise cliente.

Les garanties proposées par Parcours Public RH

  • Lorsqu’il est question de recrutement, les entreprises sont généralement confrontées à l’incertitude quant à la qualité réelle d’un candidat retenu. Toutefois, Parcours public RH propose une garantie pour le remplacement du candidat en cas de défaillance ou si son profil ne répond finalement pas aux attentes de l’entreprise cliente.
  • Le contrat proposé par Parcours public RH est transparent et respecte scrupuleusement la législation du travail ainsi que les normes sociales en vigueur. Toutes les informations collectées dans le cadre des missions confiées au cabinet restent strictement confidentielles et sont traitées avec la plus grande discrétion.

Faire appel aux services de Parcours public RH présente un certain nombre d’avantages indéniables pour toute entreprise souhaitant se doter des meilleurs profils disponibles sur le marché tout en bénéficiant d’une expertise pointue dans le secteur du recrutement dans les collectivités territoriales et les établissements publics.

Comment les candidats peuvent-ils se préparer au mieux pour réussir leur parcours dans le PARCOURS PUBLIC RH ?

Le cabinet Parcours public RH offre une large gamme de services pour aider les entreprises à recruter efficacement des candidats qualifiés et expérimentés dans le secteur public. Toutefois, vous devez maximiser leurs chances de réussite dans leur parcours vers l’emploi.

Les candidats peuvent commencer par mettre à jour régulièrement leur CV, en veillant à ce qu’il soit clair, concis et adapté aux exigences spécifiques du poste visé. Ils doivent aussi se préparer pour l’entretien d’embauche en faisant des recherches approfondies sur la structure organisationnelle et la culture de l’entreprise cliente ainsi que sur les tâches précises qui seront attendues du poste proposé.

Être prêt mentalement, connaître parfaitement ses forces et faiblesses sont autant d’atouts pour réussir son parcours professionnel dans le cabinet Parcours public RH. Le recrutement étant un processus complexe, les candidats doivent se préparer avec rigueur et détermination pour mettre toutes les chances de leur côté.